为加强学院师资队伍建设，充分发挥骨干教师的传帮带作用，促进青年教师专业成长，提升学院教育教学质量，9月29日下午，城市管理学院在学院会议室举办“青蓝工程”师徒结对仪式暨青年教师座谈会，学院领导班子成员、近三年工作的青年教师暨师徒结对教师参加会议，座谈会由杨谢副院长主持。
活动开始，杨院长宣读了学院“青蓝工程”师徒结对名单，学院领导为指导老师们颁发聘任证书。
秦立山院长指出教师工作责任在肩，是学生成长的引路人，青年教师走上工作岗位后要有坚定的理想信念和高尚的师德，热爱自己的工作岗位。青年教师的成长与发展是学院的希望与潜力，希望青年教师首先要尽快适应岗位，提升教育教学技能，认真做好每一项工作，以促进自身成长；其次指导教师们要继续发挥示范作用，做好指导工作，带领青年教师们尽快成长；同时青年教师要做好职业生涯规划，找准发展方向，以积极的态度面对工作和生活，不断进取，早日成长为骨干教师。
缪莹莹副院长指出青年教师要做好目标规划，缪院长为青年教师制作了发展规划一览表，从基本教学工作、教学资源建设、职业技能、科研等方面提出具体要求，希望青年教师根据自身情况，制定合理的长、短期发展规划并逐步达成，不断提升自己的专业素养。
座谈会中，青年教师们进行交流发言，从课堂教学、班级管理、学习提升等方面交流了进校以来的工作情况和职业发展规划。针对青年教师们工作中的困惑，指导老师们提出解决的建议，并鼓励青年教师们多学习提升自己，多做科研，指导老师将毫无保留地传授自己的教学、科研、管理经验，帮助青年教师快速成长。
“青蓝工程”师徒结对仪式暨青年教师座谈会的圆满举行，为学院教师搭建了交流与成长的平台，也为学院的教育教学工作注入了新的动力。城市管理学院将继续加强青年教师培养工作，开创学院高质量发展新局面。